所以在赛诺威盛，10个人里至少有6个是研发工程师，这一点都不夸张，这个领域就需要技术密集型的特质。

可是，一堆工科男主导的研发制造中心，怎么会需要像小杨这样一个美女“翻译”呢？这可绝对不是企业管理层面上“男女搭配，干活不累”的考虑，而是研发环节必不可少的一环。

小杨进入赛诺威盛的第三个月，就跟随赛诺威盛“精广角”64层CT来到了北京某三甲医院影像科，只不过这次她是以赛诺威盛临床应用人员的身份进入的。她需要在这里做长达3个月的全程跟机工作，观察、记录、反馈精广角CT与影像医生工作的配合情况。

能进入三甲医院的影像科，已部分证明了“精广角”的实力，但要在国际大牌盘踞的地盘上崭露锋芒，还是得需要一些金刚钻的。

装机使用这段时间，赛诺威盛精广角CT的表现可圈可点，图像清晰度与国际大牌不相上下，这点还是很让一线的医生们感到意外，他们没想到国产CT已经可以做到这么好。

听到医生们夸自己团队做的产品，小杨很开心，但还是很谨慎地和医生们求证，精广角还有哪些地方可以做得更好。

同样的职业背景，让小杨很容易和这些一线的影像医生沟通交流，当大家敞开心扉，小杨也搜集到了一些对产品更有价值的反馈，“㬵片打印流程可以改进一下，使整体速度更快一些！”

小杨迅速把用户的这一反馈转达给研发团队。在进一步了解该用户的实际使用场景和操作习惯后，团队一致认为可以按照用户具体的工作流程来优化。虽然难度不大，但是工作量可不小，要不要这么去匹配客户的个性化习惯？对于那些成熟的国际大牌，可能这些小要求在他们那里都提不上日程。最后这些看上去貌似没有技术含量的小工作，也要像做个“大手术”一样，都要经历漫长的内部消耗，甚至不了了之......
 
这种情形，在赛诺威盛不存在。研发团队在沟通了三甲医院关于胶片打印时间的期望值后，成立了工作小分队。只用短短一个月，成功改进多页打印排版功能，缩短了排版的时间，提高了打印效率，胶片打印任务时间缩短为原来的1/4。
 
在这个过程中，小杨的价值再次体现，她把影像一线作业人员的工作习惯和技术人员的工程师语言，一遍遍地通过自己的经验对接在一起，没有这个高效的“翻译”，这项工作不可能在如此短的时间里完成。

当三甲医院的同行们为赛诺威盛快速的响应、出色解决问题的能力点赞时，小杨的心里满满的幸福！